近日，人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家文物局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），部署文物博物專業(yè)人員職稱制度改革工作，這意味著從1986年建立的文博專業(yè)人員職稱評(píng)審制度將退出歷史舞臺(tái)，文博專業(yè)人員職稱制度34年來(lái)迎首次改革，可謂是正逢其時(shí)。

觀眾在浙江省博物館孤山館區(qū)觀看捐贈(zèng)文物回顧展。新華社記者 韓傳號(hào) 攝

國(guó)家文物局副局長(zhǎng)顧玉才表示，《意見》的出臺(tái)將對(duì)延續(xù)30多年的文博職稱評(píng)審制度帶來(lái)重要變革，突破了以往文博系統(tǒng)內(nèi)和外的界限，突破了事業(yè)和企業(yè)的界限，必將給文博專業(yè)人才帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，為文博事業(yè)發(fā)展提供優(yōu)良的人才支撐，有力推動(dòng)文博事業(yè)健康、快速發(fā)展。中經(jīng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)現(xiàn)，本次《指導(dǎo)意見》對(duì)文博文物專業(yè)技術(shù)人員在職稱評(píng)審中帶來(lái)三大利好。

1、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)破除“四唯”

文博專業(yè)人員是文物保護(hù)利用和文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承的中堅(jiān)力量，是推動(dòng)、引領(lǐng)文博事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。

截至到目前，全國(guó)文博系統(tǒng)從業(yè)人員16萬(wàn)多人，其中專業(yè)技術(shù)人員5萬(wàn)多人。新時(shí)代，對(duì)如何激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。

《指導(dǎo)意見》中最大的亮點(diǎn)就是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)破除“四唯”，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)文博專業(yè)人員。

國(guó)家文物局副局長(zhǎng)顧玉才指出，在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，要推行代表作制度，將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容和主要依據(jù)，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和在行業(yè)的影響力；破除“四唯”，突出評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)水平和對(duì)工作的實(shí)際貢獻(xiàn)；實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)的有機(jī)結(jié)合。

中經(jīng)文化產(chǎn)業(yè)注意到，在《文博專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》中，已經(jīng)看不到“論文”兩個(gè)字。

人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司副司長(zhǎng)李金生表示，“不對(duì)論文做出硬性要求，更注重考核文博專業(yè)人員的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、同時(shí)增加技術(shù)專利、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面的指標(biāo)權(quán)重?！?/p>

2、規(guī)范四個(gè)專業(yè)類別設(shè)置

30多年的發(fā)展，我國(guó)已經(jīng)形成了一支具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)構(gòu)比例也比較合理的文博人才隊(duì)伍。

然而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和文博事業(yè)的繁榮興盛，原有的職稱制度、評(píng)審辦法逐漸顯現(xiàn)出一些不能適應(yīng)新時(shí)代新要求的問(wèn)題，迫切需要通過(guò)深化改革來(lái)加以解決。

在各地調(diào)研的過(guò)程當(dāng)中，比較突出的問(wèn)題就是專業(yè)類別設(shè)置五花八門，不同的專業(yè)評(píng)審要求也不一樣，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)下的文物工作脫節(jié)，例如寫展覽陳列大綱，如果不轉(zhuǎn)化為論文是不被承認(rèn)的。

這次《指導(dǎo)意見》明確規(guī)范了評(píng)審專業(yè)設(shè)置，根據(jù)文博行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)置文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用四個(gè)專業(yè)類別。

“通過(guò)這四個(gè)設(shè)置，把原來(lái)涵蓋不到的都涵蓋在一起，解決設(shè)置不規(guī)范的問(wèn)題?！鳖櫽癫耪f(shuō)。

在具體分類中，中經(jīng)文化產(chǎn)業(yè)注意到，包括陳列展示、教育傳播、文創(chuàng)研發(fā)等這些近幾年發(fā)展比較快的門類，也被納入到了文物利用這個(gè)專業(yè)類別。同時(shí)建立評(píng)審專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)文博行業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，適時(shí)調(diào)整專業(yè)類別。

3、向基層傾斜 考評(píng)拓展編外人員

在評(píng)價(jià)機(jī)制上，《指導(dǎo)意見》也做了大膽的創(chuàng)新，向基層傾斜。

向基層怎么傾斜？《指導(dǎo)意見》中提到，建立健全“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度，面向基層文博專業(yè)人員進(jìn)行單獨(dú)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果限定在基層有效。

“文物工作，基礎(chǔ)在縣，對(duì)于縣級(jí)文博專業(yè)技術(shù)人員的高級(jí)評(píng)審，我們實(shí)行的是‘定向評(píng)價(jià)，定向使用’?！ㄏ蛟u(píng)價(jià)、定向使用’堅(jiān)持總量控制的原則，就是總量控制、比例單列，不占這個(gè)地區(qū)整個(gè)高級(jí)職稱比例?！眹?guó)家文物局人事司司長(zhǎng)朱曉東進(jìn)一步解釋到，“實(shí)際上這是一種特殊政策，體現(xiàn)了我們對(duì)基層文博一線傾斜，因?yàn)槲牟┫到y(tǒng)大量的工作都是基層在做，為他們創(chuàng)造更好的平臺(tái)，提升文博隊(duì)伍專業(yè)化的水平?！?/p>

除此之外，《指導(dǎo)意見》還提出下放職稱評(píng)審權(quán)限，發(fā)揮用人單位在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用。鼓勵(lì)人才智力密集的文博單位自主開展職稱評(píng)審，鼓勵(lì)條件具備的地市級(jí)文博單位自主開展中級(jí)和初級(jí)職稱評(píng)審。滿足基層的需要。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人才流動(dòng)已成常態(tài)。

之前文博文物行業(yè)用工制度比較單一，編外不能評(píng)職稱，對(duì)于人才流動(dòng)對(duì)于社會(huì)都是很大的損失。

在這次在指導(dǎo)意見中，評(píng)價(jià)范圍也進(jìn)行了創(chuàng)新探索，打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，暢通各類文博專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)渠道。

無(wú)論是非國(guó)有文博機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等單位的文博專業(yè)人員，還是文博事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的編外人員都可以參加文博系列職稱申報(bào)和評(píng)價(jià)。

特別是一些經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或者兼職的文博專業(yè)人員，在離崗創(chuàng)業(yè)期間與原單位在崗人員享有同等的職稱評(píng)價(jià)權(quán)利，離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的業(yè)績(jī)成果可作為職稱評(píng)價(jià)的依據(jù)。

國(guó)家博物館展品中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)資料圖 林秀敏 攝

人力資源社會(huì)保障部　國(guó)家文物局關(guān)于深化文物博物專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見

人社部發(fā)〔2019〕122號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、文物局（文化和旅游廳/局），國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門：

文物博物（以下簡(jiǎn)稱文博）專業(yè)人員是文物保護(hù)利用和文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承的中堅(jiān)力量，是推動(dòng)、引領(lǐng)文博事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，現(xiàn)就深化文博專業(yè)人員職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，健全完善符合文博行業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，推動(dòng)文博專業(yè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理、能力素質(zhì)不斷提高，為促進(jìn)文博事業(yè)全面發(fā)展提供人才支撐。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、激勵(lì)創(chuàng)新。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，促進(jìn)評(píng)以適用、以用促評(píng)，激發(fā)文博專業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，滿足各類用人單位選才用才需求，服務(wù)文博事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

2.堅(jiān)持遵循規(guī)律、科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循文博人才成長(zhǎng)規(guī)律，突出文博行業(yè)特點(diǎn)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，豐富評(píng)價(jià)方式，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，科學(xué)、客觀、公正評(píng)價(jià)文博專業(yè)人員。

3.堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、精準(zhǔn)施策。針對(duì)文博專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)存在的突出問(wèn)題，根據(jù)不同專業(yè)、層級(jí)特點(diǎn)，加強(qiáng)研究，統(tǒng)籌推進(jìn)，引導(dǎo)文博專業(yè)人員提高能力素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)心和職業(yè)歸屬感。

二、主要改革任務(wù)

通過(guò)健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)管、優(yōu)化服務(wù)等措施，建立健全符合文博行業(yè)特點(diǎn)、覆蓋各級(jí)各類文博專業(yè)人員的職稱制度。

（一）健全制度體系

1.優(yōu)化職稱層級(jí)設(shè)置。文博專業(yè)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理館員、館員、副研究館員和研究館員。

2.規(guī)范評(píng)審專業(yè)設(shè)置。根據(jù)文博行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)置文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用四個(gè)專業(yè)類別。文物博物館研究包括文物博物館領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論研究、政策法規(guī)研究、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃研究、應(yīng)用技術(shù)研究等；文物保護(hù)包括文物修繕、修復(fù)、復(fù)制、拓印、監(jiān)測(cè)、鑒定、保管、安全等；文物考古包括考古調(diào)查、勘探、發(fā)掘等；文物利用包括陳列展示、教育傳播、文創(chuàng)研發(fā)等。建立職稱評(píng)審專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)文博行業(yè)發(fā)展實(shí)際需要，適時(shí)調(diào)整專業(yè)類別。

3.文博專業(yè)人員各層級(jí)職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。把品德放在文博專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)的首位，通過(guò)考核測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議等方式，全面考察文博專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，堅(jiān)守道德底線。

2.推行代表作制度。將文博專業(yè)人員的代表性成果作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。代表作包括考古報(bào)告、專業(yè)研究或技術(shù)報(bào)告、出版的著作、發(fā)表的論文，包括已實(shí)施的展覽策劃方案、文物修復(fù)方案、文物保護(hù)規(guī)劃、文物設(shè)計(jì)方案、文物安全設(shè)計(jì)方案、文物征集鑒定評(píng)估報(bào)告等。各地可根據(jù)本地實(shí)際情況，研究制定代表作清單，確定不同專業(yè)、不同層級(jí)職稱評(píng)價(jià)的代表作類別和范圍。

3.突出業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。注重考核文博專業(yè)人員的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將取得的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益作為職稱評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。不唯學(xué)歷，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線長(zhǎng)期從事文博工作，實(shí)踐證明能勝任相應(yīng)崗位要求的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。不唯資歷，對(duì)在文博事業(yè)發(fā)展中取得重大成果、解決重大工程技術(shù)難題、作出重大貢獻(xiàn)的，可放寬資歷等條件限制，直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可不受資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。不唯論文，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的文博專業(yè)人員，以及實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、研究屬性不明顯的專業(yè)，淡化或不作論文要求。不唯獎(jiǎng)項(xiàng)，文博領(lǐng)域各級(jí)各類獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)稱號(hào)等不作為職稱評(píng)定的限制性條件。

4.實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)家文物局研究制定《文博專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)》（附后）。各地區(qū)可根據(jù)本地區(qū)文博事業(yè)發(fā)展情況，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1.豐富職稱評(píng)價(jià)方式。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，靈活采用考試、評(píng)審、考核、考評(píng)結(jié)合、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的科學(xué)性和針對(duì)性。對(duì)研究屬性較強(qiáng)的文博專業(yè)人員，以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主；對(duì)應(yīng)用性和技術(shù)性較強(qiáng)的文博專業(yè)人員，突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。

2.創(chuàng)新基層文博專業(yè)人員評(píng)價(jià)辦法。鼓勵(lì)文博專業(yè)人員服務(wù)基層、扎根基層，建立健全“定向評(píng)價(jià)、定向使用”制度，面向基層文博專業(yè)人員進(jìn)行單獨(dú)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果限定在基層有效。根據(jù)基層一線崗位工作特點(diǎn)，提高技術(shù)推廣、解決實(shí)際問(wèn)題、基層服務(wù)年限、實(shí)際工作業(yè)績(jī)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。按有關(guān)政策規(guī)定，到基層單位從事幫扶、交流的文博專業(yè)人員，申報(bào)評(píng)審職稱時(shí)可予以傾斜。鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況，積極探索適合基層文博專業(yè)人員特點(diǎn)的評(píng)價(jià)辦法。

3.拓展評(píng)價(jià)范圍。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，暢通各類文博專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)渠道。非國(guó)有文博機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等單位的文博專業(yè)人員可按屬地原則進(jìn)行申報(bào)。在文博事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的編制外人員可按同等條件參加文博系列職稱評(píng)價(jià)。文博事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的文博專業(yè)人員，在離崗創(chuàng)業(yè)期間與原單位在崗人員享有同等的職稱評(píng)價(jià)權(quán)利，離崗創(chuàng)業(yè)期間所取得的業(yè)績(jī)成果可作為職稱評(píng)價(jià)的依據(jù)。

4.下放職稱評(píng)審權(quán)限。發(fā)揮用人單位在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，逐步下放文博專業(yè)人員職稱評(píng)審權(quán)限。鼓勵(lì)人才智力密集的省級(jí)及以上文博單位自主開展高級(jí)職稱評(píng)審；鼓勵(lì)條件具備的地市級(jí)文博單位自主開展中級(jí)和初級(jí)職稱評(píng)審。經(jīng)授權(quán)開展自主評(píng)審的單位，實(shí)行自主評(píng)價(jià)、自主聘任，評(píng)審結(jié)果實(shí)行事后備案管理。鼓勵(lì)具備條件的地區(qū)和單位，探索開展職稱評(píng)審結(jié)果互認(rèn)，促進(jìn)人才有序流動(dòng)。

5.促進(jìn)與人才使用制度相銜接。用人單位要將職稱評(píng)審與人才使用相結(jié)合，對(duì)于全面實(shí)行崗位管理的文博事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審；對(duì)尚不具備條件的單位，應(yīng)強(qiáng)化崗位聘用管理，逐步實(shí)現(xiàn)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。

（四）強(qiáng)化監(jiān)管、優(yōu)化服務(wù)

1.加強(qiáng)職稱評(píng)審委員會(huì)建設(shè)。各地要按照有關(guān)規(guī)定組建各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，按照程序進(jìn)行核準(zhǔn)備案后，規(guī)范開展職稱評(píng)審工作。要完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，推進(jìn)評(píng)審專家共享，明確評(píng)審專家責(zé)任，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。

2.加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督。健全職稱評(píng)審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。建立職稱評(píng)審回避制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，強(qiáng)化對(duì)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

3.加強(qiáng)職稱評(píng)審服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)建立權(quán)利平等、條件平等、機(jī)會(huì)平等的職稱評(píng)價(jià)公共服務(wù)平臺(tái)，在文博系列政策咨詢、職稱申報(bào)、審核評(píng)審、查詢驗(yàn)證等方面提供便捷化服務(wù)。合理確定申報(bào)職稱所需材料種類和內(nèi)容，可通過(guò)信息共享獲取的，不再要求申報(bào)人另行提供，減輕文博專業(yè)人員負(fù)擔(dān)。

三、加強(qiáng)組織實(shí)施

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。文博專業(yè)人員職稱制度改革是分系列推進(jìn)職稱制度改革的重要內(nèi)容，各省（自治區(qū)、直轄市）人力資源社會(huì)保障部門和文物行政主管部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確改革進(jìn)度和工作職責(zé)，確保文博行業(yè)職稱制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。

（二）周密部署，穩(wěn)步實(shí)施。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人力資源社會(huì)保障部門和文物行政主管部門要根據(jù)本意見精神，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，切實(shí)抓好改革的貫徹落實(shí)。各地在改革中要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)、研究和解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。

（三）加強(qiáng)宣傳，積極引導(dǎo)。職稱制度改革涉及廣大文博專業(yè)人員的切身利益，政策性強(qiáng)，各級(jí)文物行政主管部門要深入細(xì)致地做好職稱政策的宣傳與解讀，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，做好輿論引導(dǎo)，營(yíng)造有利于文博專業(yè)人員職稱制度改革的良好氛圍。

附件：文博專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)

人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家文物局

2019年11月26日

附件:

文博專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)

一、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

二、具有良好的職業(yè)道德，積極為文博事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

三、具備履行崗位職責(zé)的能力，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。

四、文博專業(yè)人員申報(bào)各層級(jí)職稱，除必須達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)條件外，還應(yīng)分別具備以下條件：

（一）助理館員

1.基本掌握本領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，或者具有基本操作技能，基本了解文博行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和相關(guān)政策法規(guī)。

2.基本具備從事文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用等工作的能力，能夠勝任各項(xiàng)日?；A(chǔ)性工作。

3.具備碩士學(xué)位；或者具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，1年見習(xí)期滿，經(jīng)考察合格；或者具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事文博專業(yè)技術(shù)工作滿3年；或高中畢業(yè)或中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事文博專業(yè)技術(shù)工作滿5年。

（二）館員

1.具有較為扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，了解文博行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)積累一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠在高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下獨(dú)立開展本專業(yè)工作。

2.在文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用等領(lǐng)域取得一定的研究成果；或者能夠較為熟練解決常見的技術(shù)問(wèn)題、取得某些技術(shù)成果；或者作為參與人完成一定的文物保護(hù)利用工作或項(xiàng)目，能夠獨(dú)立承擔(dān)部分工作。

3.具有指導(dǎo)助理館員開展工作的能力。

4.具備博士學(xué)位；或者具備碩士學(xué)位，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年；或者具備其他學(xué)歷，取得助理館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿4年。

（三）副研究館員

1.具有較高的專業(yè)理論水平和技術(shù)能力，具有較深的研究或豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠創(chuàng)造性開展工作，是專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的骨干人才。

2.在文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用等領(lǐng)域取得具有創(chuàng)新性和行業(yè)影響力的研究成果；或者具有較高的實(shí)踐操作能力，參與解決關(guān)鍵性技術(shù)難題、取得有代表性的技術(shù)成果；或者作為主要參與人完成若干具有一定影響力的文物保護(hù)利用工作或項(xiàng)目。

3.具有培養(yǎng)、指導(dǎo)館員、助理館員開展專業(yè)研究或?qū)嵺`操作的能力。

4.具備博士學(xué)位，取得館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿2年；或者具備其他學(xué)歷，取得館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿5年。

（四）研究館員

1.科研工作能力強(qiáng)，具有扎實(shí)的理論水平和豐富的專業(yè)知識(shí)，在相應(yīng)學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域有獨(dú)到見解，能夠解決復(fù)雜的專業(yè)問(wèn)題或指導(dǎo)完成重大科研任務(wù)、工程或項(xiàng)目，在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)起帶頭作用和指導(dǎo)作用。

2.在文物博物館研究、文物保護(hù)、文物考古、文物利用等領(lǐng)域取得具有重要學(xué)術(shù)價(jià)值或廣泛社會(huì)影響力的研究成果；或者具有突出的實(shí)踐操作能力，成功解決關(guān)鍵性技術(shù)難題、取得重大影響力的技術(shù)成果；或者作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參與人完成具有廣泛影響力的文物保護(hù)利用工作或項(xiàng)目。

3.具有指導(dǎo)、培養(yǎng)副研究館員、館員等開展專業(yè)研究或?qū)嵺`操作的能力。

4.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，取得副研究館員職稱后，在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿5年。